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在江蘇民樂保安服務有限公司，我們始終認為員工是公司的基石，我們視員工的職業發展為公司發展的前提。在每一名新員工加入我們之初，公司人事法制部就為其完成一次綜合評估，根據評估結果與員工一起擬訂他（她）在公司未來的發展方向和階段目標。根據個人與公司的共同目標，員工將在他的《員工成長手冊》中清晰地看到他應該在什么階段完成哪些課程，需要達到怎樣的績效水平，如何拾級而上等等。在公司的員工培訓與發展體系中，每一位員工都將經歷一次從初級到資深的完整過程，即便只是一位普通的駐點保安員，在個人職業成長愿望的驅動下，每個人都可以在這個體系中找到自己所需要的課程和實踐機會。每一位員工都將通過培訓獲得所在崗位必須持有的上崗證書和職業資格證書。每一位員工都將通過崗前培訓全面了解公司，盡快融入工作團隊，接受所在崗位必須的法律知識、業務知識及業務技能的培訓。在進入工作角色之后，每一位員工都將按計劃和我們一起完成所在崗位的在崗訓練，或者被外派接受更廣泛的外部培訓。我們強調知識共享，所以每一位員工都有機會參加公司的內部培訓員培訓，成就自己，成就他人。我們有責任將員工培養為基石，員工也將通過自身的努力，借助公司的培訓支持成長為公司棟梁。